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Durée : 4 Jours
Prix établissement :
1435 € TTC / participant
Intra : nous consulter
Inscription individuelle /en auto financement :
1000 € TTC / participant
Lieux et dates 2012
LYON
Du 27 au 30 Mars
Places disponibles: 3/12
PARIS
Du 12 au 15 Juin
Places disponibles: 6/12
MONTPELLIER
Du 19 au 22 Juin
Places disponibles: 4/12
PARIS
Du 27 au 30 Novembre
Session ouverte
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ETRE INFIRMIERE COORDINATRICE EN SSIAD
" Comment optimiser vos competences et votre fonction "
Public
IDE Coordinatrices exerçant en SSIAD ou amenées à occuper un poste de coordinatrice
Objectifs
• Analyser et comprendre l’ensemble des fonctions et missions de l’ide coordinateur (ice) en ssiad
• Savoir organiser la gestion quotidienne de facon adaptee en accord avec la reglementation en vigueur
• Manager et encadrer efficacement son equipe de soins
• Mieux se positionner et s’affirmer dans sa fonction
• Gerer les situations difficiles et les conflits
Programme
Zoom sur la fonction d’ide coordinateur(ice)
• Responsablilités
• Relations hiérarchiques et fonctionnelles
• Fiche de fonction, profil de poste et compétences requises
• Activités et missions principales
Gestion réglementaire, financière et administrative
• Missions générales des SSIAD et principes de fonctionnement
• Cadre réglementaire : Loi du 2 janvier 2002, Décret du 25 juin 2004, Circulaire d'application du 28 février 2005, CROSMS...
• Bases de la gestion financière
• Bases du droit du travail pour la gestion des planning
• Contrat de travail et durée du travail
Organisation de la prise en charge des usagers
• la gestion des demandes
• conduire sa première visite : évaluer les besoins humains et matériels
• le contrat de prise en charge
• élaborer un projet individualisé et le mettre en place
• programmer les soins et savoir évaluer les actions
La démarche qualité
• les bases de la démarche qualité en SSIAD
• les démarches d’évaluation
• la mise en œuvre
Les bases du management
• test d’évaluation : quel type de manager etes vous ?
• les différents styles de management : directif, participatif, bienveillant, démocratique... Avantages et limites de chacun. Quel style adopter en fonction des situations
• s’entendre sur quelques définitions : management, gestion, compétence, procédure, protocole...
• connaître son équipe :comprendre les différents profils
Les outils pour animer son equipe
• conduire une réunion
• animer les transmissions
• conduire l’entretien annuel d’evaluation
• savoir recadrer
Communiquer de façon professionnelle
• prendre sa place : le juste équilibre entre son métier de base et la fonction d’encadrement
• la bonne distance relationnelle entre proximité nécessaire et distance indispensable
• s’affirmer dans le oui comme dans le non : savoir refuser une demande, recadrer, recentrer les dérives sans excès d’autorité, annoncer une decision difficile sans démotiver
Gérer les personnalites difficiles et les conflits
• apprendre à prévenir les crises et à les désamorcer
• maîtriser les étapes de la résolution d’un conflit
• réagir intelligemment à la critique
• techniques pour gérer les personnalités difficiles(avec son équipe, avec les usagers et les familles)
Intervenants
Stéphane Goyard, cadre de santé, 15 ans d’expérience en management, créateur de cette formation.
Anne sophie Henner, formatrice consultante, docteur en psychologie du travail.
NOUVEAU pour les prochaines sessions :
Vous êtes Directrice / Directeur de SSIAD, et vous désirez diversifier votre activité en animant des sessions de formation: contactez-nous au 03 80 28 08 02
Témoignages
"Formateurs de terrain, qui savent de quoi ils parlent.L'aspect psychologique dans le management me semble indispensable.Formation géniale."
Claire L. Session Paris Décembre 2011
"Les formateurs sont dynamiques, motivants, positifs et nous redonnent de la motivation. Ils connaissent bien notre métier.Nous nous sentons connues et reconnues.Merci beaucoup."
Nathalie L. Session Paris Décembre 2011
"Véritable bouffée d'oxygène! Dans de grandes difficultés en ce moment, sans formation de départ, je repars avec plus de confiance, de volonté et de courage pour relever les challenges qui m'attendent."
Florence G. Session Paris Décembre 2011
"J'encourage les IDEC à suivre cette formation en début de prise de poste"
Marina G.
" Les intervenants sont qualifiés et compétents, ils connaissent parfaitement le sujet et les problèmatiques. Excellente formation, j'ai rarement vu une formation aussi riche!."
Virginie L.R. Session Paris Décembre 2011
A la question Recommanderiez-vous cette formation ?
100% des participantes ont répondu OUI
Note pour la session de Paris Décembre 2011
9.47 / 10
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